Курсы менеджера по обучению и развитию персонала онлайн

    Здесь собраны лучшие платные и бесплатные курсы менеджера по обучению и развитию персонала от онлайн школ. Используйте фильтры и сортировки для выбора подходящего Вам обучения.

    Фильтры
      Сортировать по:
      Выбрать
      • Цена по убыванию
      • Цена по возрастанию
      • Дата начала
      Skillbox
      Менеджер по обучению и развитию персонала
      Длительность: 3 месяца
      81 969 ₽ 49 181 ₽ 4 098 ₽/месяц
      Нетология
      Методы развития и обучения сотрудников
      790 ₽
      Eduson Academy
      Менеджер по обучению и развитию персонала
      Длительность: 2 месяца
      121 544 ₽ 48 618 ₽
      Eduson Academy
      Директор по обучению персонала
      149 958 ₽ 67 481 ₽
      Учебный центр Форвард
      Менеджер по оценке и развитию персонала
      15 800 ₽
      НАДПО
      Обучение и развитие персонала в организации
      Длительность: 2 месяца
      9 700 ₽ 7 500 ₽
      НИИДПО
      Бизнес-тренер с дополнительной специализацией в области обучения персонала
      Длительность: 5 месяцев
      28 750 ₽ 25 000 ₽
      НИИДПО
      Развитие и управление ответственностью подчиненных
      Длительность: 1 месяц
      24 746 ₽ 20 622 ₽
      НИИДПО
      Тренинг как форма группового обучения персонала
      Длительность: 1 месяц
      12 180 ₽ 7 836 ₽
      НИИДПО
      Карьерный консультант. Технологии развития карьеры персонала
      Длительность: 3 месяца
      22 050 ₽ 18 930 ₽
      НИИДПО
      Организация корпоративного обучения и технологии развития персонала
      Длительность: 3 месяца
      17 955 ₽ 15 119 ₽

      Менеджер по обучению и развитию персонала – это специалист, который занимается корпоративным обучением сотрудников, повышением их мотивации, укреплением морального духа, проводит оценку эффективности работников. Его цель – создать сильную команду, которая не просто эффективно решает поставленные задачи, но и проявляет инициативу, с энтузиазмом берется за все начинания, заинтересована в успехе и процветании компании, болеет за общее дело.

      Существует два направления:

      • T&D.
      • L&D.

      В вакансиях можно встретить как первый или второй вариант, так и должность T&D / L&D-менеджера. Если углубленно разбираться с понятием, то training – это активный тренинг, то есть тренировки. А learning – это развитие личности путем приобретения новых навыков. Однако большинству специалистов приходится заниматься одновременно обеими задачами, независимо от официального названия его должности.

      Чему вы научитесь на курсах:

      • решать главные проблемы бизнеса, связанные с успешным продвижением через повышение эффективности сотрудников;
      • обучать штат: проводить тренинги, семинары, деловые игры, читать лекции;
      • оценивать персонал по моделям компетенций;
      • внедрять корпоративное обучение в разных формах.

      После окончания курсов сможете работать в HR-подразделении, рекрутинговой компании или стать «частником» и искать работодателей самостоятельно.